DISC analyses
Al jarenlang wordt in veel organisaties gebruik gemaakt van de DISC analyse. Een fijne tool om begrip te krijgen voor iemands stijl in communiceren en gedrag. Inzicht in elkaars “kleuring” bevordert het ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal en geeft daarmee vertrouwen en begrip. Dit is essentieel voor een effectieve samenwerking.
In deze praktische rapportage staat een beschrijving van:
- de kleuren van DISC,
- de specifieke kenmerkende eigenschappen van de persoon,
- motivatoren en ontwikkelpunten,
- de beste manieren voor communiceren,
- de wijze waarop de persoon omgaat met nieuwe taken of informatie
- ontwikkelpotentieel
- specifiek plan van aanpak
Geeft basisrapportage aangevuld met een beschrijving hoe iemand eigen leiderschapscapaciteiten in de praktijk inzet.
De volgende 7 leiderschapscompetenties worden beschreven:
- Mensgericht leiderschap
- Aansturen
- Implementeren
- Creativiteit
- Doorzettingsvermogen
- Interpersoonlijke relaties
Krijg helder hoe iemand zijn rol als Sales Professional invult. Deze rapportage geeft inzicht in:
- Sales talenten en valkuilen
- De beste manier om te motiveren
- Passende incentives voor professionals
- Strategieën voor klantbenadering
- En alles wat al benoemd is in de basisrapportage
De DISC Sales rapportage is zeer goed bruikbaar voor het coachen en trainen van salesprofessionals of het op sterkte brengen van een heel salesteam.
DISC3D gaat nog een paar lagen dieper in de analyse. Het laat zien hoe iemand tot resultaten komt in zijn of haar werk. Daarnaast geeft het goed inzicht in de belangrijkste drijfveren en motieven waarom iemand tot deze resultaten wenst te komen. DISC3D is daarom ook zeer geschikt om tot optimale samenwerking in bijvoorbeeld een managementteam te komen. Maar ook voor individuele vraagstukken zoals carrièreplanning, loopbaan coaching of vergroten van werkplezier is deze analyse een zeer bruikbare tool.
DISC3D geeft antwoord op onderstaande vragen
- DISC > WAT doet iemand?
- Denkstijlen > HOE doet iemand?
- Drijfveren > WAAROM doet iemand?
- Daarnaast biedt de DISC3D analyse ook de inzichten die worden verkregen vanuit van de basis DISC analyse.
Wat kun je verwachten
- Een voorgesprek met kandidaat.
- Het type DISC analyse dat geschikt is voor de inzichten die gewenst zijn.
- Persoonlijk bespreken van de resultaten.
- Uitgebreide persoonlijke rapportage.
- In overleg is een uitgebreide teamrapportage mogelijk.
Het vervolg
Iedere situatie is uniek, zo ook iedere uitkomst van de DISC analyse. Er bestaat geen goed of fout en de tool wordt dus ook nooit ingezet als test. Een na-traject zal op basis van individuele behoefte van de medewerker worden ingevuld en betreft dus altijd maatwerk. Te denken valt aan coaching om patronen te doorbreken, loopbaan coaching en/of af en toe een e-consult om de zaag scherp te houden.
De investering voor een na traject is afhankelijk van de persoonlijke behoefte.
